隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。那么企業(yè)人力資源管理有哪些基本功能?下面惠宏咨詢?yōu)槟敿?xì)解答！

1、獲取功能

獲取功能主要包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定職務(wù)說明書與員工素質(zhì)要求，制訂與企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計(jì)劃，并根據(jù)人力資源的供需計(jì)劃展開招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進(jìn)行人力資源管理的第一步。只有首先獲取了人力資源，才能對其進(jìn)行管理。

2、整合功能

現(xiàn)代人力資源管理奉行人本主義，強(qiáng)調(diào)個人在組織中的發(fā)展，個人的發(fā)展勢必會引發(fā)個人與個人、個人與組織之間的沖突，從而產(chǎn)生一系列問題。所以，人力資源的第二個職能就是解決這些沖突，使員工之間和睦相處，協(xié)調(diào)共事，我們稱之為整合功能。整合就是使員工之間和睦相處，協(xié)調(diào)共事，取得群體認(rèn)同的過程，也是員工與組織之間個人認(rèn)知與組織理念、個人行為與組織規(guī)范的同化過程，因而又稱為人際協(xié)調(diào)功能與組織同化功能。其主要內(nèi)容包括：

①組織同化，即個人價值觀趨同于組織理念，個人行為服從于組織規(guī)范，使員工與組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感;

②群體中人際關(guān)系的和諧，人與組織的溝通;

③矛盾沖突的調(diào)解與化解。

3、獎酬

獎酬是指對員工為組織所作的貢獻(xiàn)而給予獎勵的過程，具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內(nèi)容為：對員工績效進(jìn)行考評，設(shè)立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。

4、調(diào)控功能

調(diào)控功能是指對員工實(shí)施合理、公平的動態(tài)管理過程，如晉升、調(diào)動、獎懲、離退、解雇等，它具有控制與調(diào)整職能。

5、開發(fā)功能

開發(fā)功能是人力資源開發(fā)與管理的重要職能，包括人力資源數(shù)量與質(zhì)量的開發(fā)。人力資源質(zhì)量的開發(fā)是指對組織員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)與提高，以及對其潛能的充分發(fā)揮，從而最大地實(shí)現(xiàn)其個人價值。

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