薪酬體系是一個(gè)公司對(duì)員工最重要的東西，畢竟這關(guān)系到員工工資的組成，薪酬體系建立氛圍薪酬體系建立流程和運(yùn)行流程，績(jī)效體系建立也分為這兩個(gè)流程，所以說(shuō)一個(gè)好的咨詢公司是多么的重要，咨詢師的實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)完全可以對(duì)公司的不足進(jìn)行完善，今天小編就給大家講解一下吧.
一、薪酬體系建立和運(yùn)行流程
1.薪酬體系建立流程：
工作分析(薪酬體系需要重點(diǎn)分析崗位特性、崗位屬性)——薪酬體系框架思路設(shè)計(jì)——盤點(diǎn)崗位列表——設(shè)計(jì)崗位評(píng)估工具——組織崗位價(jià)值評(píng)估——崗位等級(jí)劃分——外部薪酬調(diào)查——薪酬制度設(shè)計(jì)——薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)——薪酬測(cè)算——薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)討論定稿。
其中，崗位評(píng)估與外部薪酬調(diào)查沒(méi)有優(yōu)先順序，二者可以同時(shí)開展。
2.薪酬體系運(yùn)行流程：
薪酬套改規(guī)則設(shè)計(jì)——薪酬套改測(cè)算——薪酬制度宣貫——薪酬套改測(cè)評(píng)及人員二次定位——薪酬套改結(jié)果討論定稿——員工薪酬調(diào)整反饋或通知——工資表編制。
二、績(jī)效體系建立和運(yùn)行流程
1.績(jī)效體系建立流程：
工作分析(績(jī)效體系需要重點(diǎn)分析崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)的工作成果)——績(jī)效體系框架思路設(shè)計(jì)——績(jī)效制度及工具設(shè)計(jì)——績(jī)效制度及工具討論定稿。
2.績(jī)效體系運(yùn)行流程：
盤點(diǎn)部門及崗位列表——績(jī)效制度宣貫及績(jī)效工具培訓(xùn)——組織公司級(jí)目標(biāo)設(shè)置及分解——部門級(jí)目標(biāo)設(shè)置及分解——崗位級(jí)目標(biāo)設(shè)置——績(jī)效數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)建立——績(jī)效日志填寫——績(jī)效考評(píng)與績(jī)效面談培訓(xùn)——績(jī)效考評(píng)打分——績(jī)效考評(píng)結(jié)果審定——績(jī)效反饋面談——新一輪目標(biāo)設(shè)置。
二、薪酬體系咨詢機(jī)構(gòu)?
1.機(jī)構(gòu)實(shí)力
用戶在選擇績(jī)效體系咨詢機(jī)構(gòu)時(shí)，先要了解該機(jī)構(gòu)的實(shí)力如何，如該機(jī)構(gòu)是否具備績(jī)效體系項(xiàng)目建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和承接項(xiàng)目多少，以及機(jī)構(gòu)占地面積和在職員工數(shù)量多少等，如果用戶實(shí)地考察，還可了解下該咨詢點(diǎn)的企業(yè)組織架構(gòu)是否健全，只有多方面綜合了解機(jī)構(gòu)實(shí)力，才能選擇出具備實(shí)力的機(jī)構(gòu)，只有實(shí)力強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)才能為用戶提高較好的績(jī)效體系咨詢服務(wù)。
2.軟硬件設(shè)施
績(jī)效體系咨詢機(jī)構(gòu)的配套軟件和硬件設(shè)施也是用戶在選擇時(shí)需要考量的一個(gè)問(wèn)題。用戶要明確績(jī)效體系咨詢機(jī)構(gòu)的為用戶提供服務(wù)的軟件是否穩(wěn)定，是否具備強(qiáng)大的功能，是否可以為用戶提供一站式的績(jī)效體系咨詢服務(wù)，另外還要了解該機(jī)構(gòu)的配套硬件如電腦設(shè)備等是否運(yùn)行良好，以確保在咨詢過(guò)程總軟硬件可以為用戶提供較完善的咨詢服務(wù)。
3. 專業(yè)人員水平
用戶選擇績(jī)效體系咨機(jī)構(gòu)時(shí)，還需認(rèn)真調(diào)研該機(jī)構(gòu)專業(yè)績(jī)效咨詢?nèi)藛T的專業(yè)水平如何，一般而言，好的績(jī)效體系咨詢機(jī)構(gòu)因?yàn)閾碛斜姸囗?xiàng)目經(jīng)歷，所以其專業(yè)人員實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，無(wú)論從績(jī)效體系策略制定還是目標(biāo)細(xì)化分解，都能給出令用戶非常滿意的建議和方案。因而專業(yè)咨詢?nèi)藛T技術(shù)水平也是用戶選擇咨詢部門需要仔細(xì)了解的問(wèn)題。
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