很多公司在人力方面都會(huì)有一些疑問(wèn)，比如什么是人力資源咨詢，人力資源咨詢能為企業(yè)帶來(lái)什么，企業(yè)遇到人力瓶頸是不是應(yīng)該請(qǐng)人力資源咨詢公司過(guò)來(lái)解決？是的，人力資源咨詢公司為企業(yè)提供全套的人力資源咨詢服務(wù)，為公司完善人力資源體系加強(qiáng)引進(jìn)人才的進(jìn)度，那么你知道人力資源咨詢這種公司業(yè)務(wù)內(nèi)容是什么嗎？今天小編就給大家講解一下吧.
一、人力資源咨詢管理體系有六大模塊，每個(gè)模塊的主要功能是什么呢？
1、人力資源規(guī)劃。目的是清楚定義企業(yè)需要什么樣的人才去實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略，這些人才的素質(zhì)模型是怎樣的，這些人才可能的來(lái)源是怎樣的，人才進(jìn)來(lái)以后在公司發(fā)展晉升的通道是怎樣的？將人才引入一直到人才出口全套邏輯打通。
2、招聘與配置。目的是用具體的招聘計(jì)劃和崗位配置去落實(shí)人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)解決人才引入和角色定位的問(wèn)題。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 目的是培養(yǎng)人才的職業(yè)技能使之符合公司的要求，同時(shí)通過(guò)企業(yè)文化的宣貫統(tǒng)一語(yǔ)境，統(tǒng)一思想，方便組織內(nèi)部的溝通交流，降低信任成本和交流損耗。
4、績(jī)效考核。目的是評(píng)價(jià)人才的工作效能，定量地顯示人才創(chuàng)造的價(jià)值，同時(shí)也是明確人才應(yīng)該承擔(dān)的核心工作，讓其圍繞公司目標(biāo)進(jìn)行工作。
5、薪酬福利。目的是穩(wěn)定人心，給與人才與其貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)，這些回報(bào)最基礎(chǔ)的是薪資，除了薪資以外，還包括各種關(guān)懷和福利。其實(shí)對(duì)于人才的激勵(lì)，歸結(jié)起來(lái)只有三條，給名譽(yù)、給利、給前景（平臺(tái)）。讓其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值回報(bào)、自我激勵(lì)與公司發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一，形成合力。
6、員工關(guān)系管理。目的是處理一些特殊情況，薪酬福利是正向的關(guān)系。除此之外還有一些負(fù)向的關(guān)系處理，比如員工之間的矛盾如何解決，員工與公司的矛盾如何解決？如何妥善解決員工離職？如何處理與員工家屬的關(guān)系？如何處理員工的意外事故？這些內(nèi)容都屬于員工關(guān)系管理的范圍。
二、人力資源咨詢管理人力資源的重要性：
1、從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，未來(lái)人力資源不僅僅是流動(dòng)的工具，更會(huì)被企業(yè)當(dāng)做一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行管理。
2、將會(huì)是一種人才管理的戰(zhàn)略性資源，其管理實(shí)踐難以模仿，所以比其他競(jìng)爭(zhēng)手段更有效。
3、除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門(mén)還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員工的影響，隱含的文化網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)對(duì)員工往往有著更深層的影響。
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