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惠宏觀點
不只是咨詢，惠宏咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向，對接實踐，確保落地
薪酬管理的特點是什么?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿...
2020-10-27
什么是人力資源管理咨詢?它的意義是什么?
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。那么什么是人力...
企業(yè)人力資源管理有哪些基本功能?
隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科...
我們應(yīng)該如何選擇績效管理咨詢公司？
隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，目前許多老板為了能讓自己企業(yè)能夠擁有更加清晰的績效戰(zhàn)略部署、讓員工和管理層擁有更好的執(zhí)行力，并且讓企業(yè)形象獲得良好的提升，一...
什么是人力資源咨詢？
人力資源咨詢主要圍繞著人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面展開。所謂人力資源，就是以“人”為第一要本的指導(dǎo)思想，人的因...
人力資源咨詢能為企業(yè)解決什么?
隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人力資源咨詢是為企業(yè)提供發(fā)現(xiàn)問題和及時解決企業(yè)人力資源管理方面問題的服務(wù)，特別是在于為企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源管理體系，那么人...
績效管理咨詢考核的要點是什么？
隨著時代的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)都會進(jìn)行合理的績效考核，一方面會對員工造成壓力，這種壓力來自任務(wù)、時間以及效果，讓他們無時無刻不受此壓力的約束。另一方面，它...
人力資源管理的核心是什么?
隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人力資源管理的核心在于人和資源，人力不應(yīng)該只是勞動力，更應(yīng)該是資源，做人力資源管理的核心就在于如何把人從以前的只是作為勞動力...
如何進(jìn)行薪酬設(shè)計?
薪酬設(shè)計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理中最核心的內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠(yuǎn)發(fā)展。薪酬設(shè)計是個人勞動價值的具體體現(xiàn)，合...
【績效管理咨詢】現(xiàn)代績效管理咨詢原則
惠宏咨詢（HHZXConsulting）2006年成立于上海，是一家專注于人力資源、精益生產(chǎn)與轉(zhuǎn)型升級的管理咨詢機(jī)構(gòu)，強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向，對接實踐，確保...
績效管理咨詢過程中的誤區(qū)
績效管理咨詢過程中的誤區(qū)誤區(qū)之一:在績效管理的過程中,過于注重考核過程的精確計算,而忽略了績效考核的導(dǎo)向功能.績效考核作為績效管理的重要環(huán)節(jié),某種程度上也是績效...
如何選擇績效管理咨詢機(jī)構(gòu)?
如何選擇績效管理咨詢機(jī)構(gòu)?1.機(jī)構(gòu)實力用戶在選擇績效體系咨詢機(jī)構(gòu)時,先要了解該機(jī)構(gòu)的實力如何,如該機(jī)構(gòu)是否具備績效體系項目建設(shè)方面的經(jīng)驗和承接項目多少,以及機(jī)構(gòu)...
